河南分公司通过加强培训工作的针对性、层次性和覆盖面，加快推进素质工程建设，不断优化“三支队伍”的结构和质量，为企业发展提供了可靠的人力资源支撑。
     河南分公司以提高运用现代企业管理知识和方法的能力，强化团队协作能力为重点，组织137名中层管理者开展高级职业经理人培训，考试合格率达100％；组织503名基层管理人员参与体验式培训，进一步增强了团队凝聚力和工作执行力；通过组织600余名技术和高技能员工开展三大管理体系、点检制、设备润滑技术、AUTOCAD制图和计算机能力等一系列培训，拓宽了员工掌握前沿科技知识的渠道，促进了专业技能水平持续提升，在中铝公司第二届技能大赛上，河南分公司取得了团体总分第二名的好成绩。 
     2006年，河南分公司累计组织员工培训达14836人次，人均达到1.42次。其中，1100余人通过了氧化铝制取、铝电解等十几个自有和通用工种的职业技能鉴定，五年累计9650 人次获得了职业技能鉴定证书。
                                                                     （河南分公司  供稿）